Recruter un nouveau collaborateur est une décision importante pour toute entreprise. Au Luxembourg, l’État met en place de nombreuses aides financières pour encourager les employeurs à embaucher des personnes en situation de précarité ou de vulnérabilité. Ces mesures visent à favoriser l’inclusion professionnelle et à réduire le chômage. Dans cet article, nous allons passer en revue les principales aides à l’embauche disponibles au Grand-Duché.
Les principales aides à l’embauche au Luxembourg
| Aide | Description | Durée | Public Cible | Avantages pour l’employeur |
| Stage de Professionnalisation | Stage de 6 à 9 semaines avec indemnités prises en charge par l’État. Pour demandeurs d’emploi > 30 ans, salariés en situation de handicap ou en reclassement. | 6 à 9 semaines | Demandeurs d’emploi > 30 ans, salariés en situation de handicap ou en reclassement | Indemnités prises en charge par l’État |
| Contrat de Réinsertion Emploi (CRE) | Contrat de 12 mois avec indemnité versée par l’Adem équivalente au SSM. Pour demandeurs d’emploi > 45 ans ou personnes en reclassement externe ou en situation de handicap. | 12 mois | Demandeurs d’emploi > 45 ans ou personnes en reclassement externe ou en situation de handicap | Indemnité versée par l’Adem équivalente au SSM |
| Participation aux Frais de Salaire | Compensation pour perte de rendement liée à l’embauche ou au reclassement interne d’une personne. Couverture jusqu’à 75% du salaire. | Variable | Tous employeurs | Couverture jusqu’à 75% du salaire |
| Aménagement du Poste de Travail | Prise en charge jusqu’à 100% des dépenses pour l’aménagement du poste de travail et l’achat de matériel pour personnes en reclassement ou en situation de handicap. | Variable | Personnes en reclassement ou en situation de handicap | Prise en charge jusqu’à 100% des dépenses |
| Contrat d’Initiation à l’Emploi (CIE) | Contrat de 12 à 18 mois pour jeunes demandeurs d’emploi < 30 ans inscrits à l’Adem depuis au moins 3 mois. Remboursement partiel des indemnités salariales et charges sociales. | 12 à 18 mois | Jeunes demandeurs d’emploi < 30 ans inscrits à l’Adem depuis au moins 3 mois | Remboursement partiel des indemnités salariales et charges sociales |
| Contrat d’Appui-Emploi (CAE) | Similaire au CIE, destiné aux jeunes < 30 ans éloignés du marché du travail. Structures non commerciales peuvent bénéficier d’un remboursement de 75% de l’indemnité et intégralité des charges patronales. | 12 mois | Jeunes < 30 ans éloignés du marché du travail | Remboursement de 75% de l’indemnité et intégralité des charges patronales |
| Aide à l’Embauche de Chômeurs de Longue Durée (EMI) | Aide versée pour l’embauche d’un chômeur d’au moins 30 ans sans emploi depuis au moins un an. Montant variable selon le profil de la personne embauchée. | Variable | Chômeurs d’au moins 30 ans sans emploi depuis au moins un an | Montant variable selon le profil de la personne embauchée |
| Aide à l’Embauche de Chômeurs âgés | Soutien financier pour l’embauche de personnes sans emploi d’au moins 45 ans. Récupération de la part employeur des cotisations sociales. | Variable | Personnes sans emploi d’au moins 45 ans | Récupération de la part employeur des cotisations sociales |
| Bonification d’Impôt | Réduction d’impôt pour entreprises recrutant un chômeur inscrit depuis au moins 6 mois à l’Adem. Montant équivalant à 10% du salaire mensuel brut pour une durée maximale de 12 mois. | 12 mois | Entreprises recrutant un chômeur inscrit depuis au moins 6 mois à l’Adem | Réduction d’impôt équivalant à 10% du salaire mensuel brut |
Le Contrat de Réinsertion Emploi (CRE)
Ce contrat d’une durée de douze mois permet à l’Adem de verser au demandeur d’emploi une indemnité correspondant au salaire social minimum (SSM). Les bénéficiaires de cette aide sont les demandeurs d’emploi de plus de 45 ans ou les personnes en reclassement externe ou en situation de handicap.
L’aide à l’embauche de chômeurs de longue durée (EMI)
Cette aide est versée par le ministère de l’Emploi pour l’embauche d’un chômeur d’au moins 30 ans sans emploi depuis au moins un an, à condition de créer un nouveau poste en CDI. Les bénéficiaires peuvent être des entités publiques ou privées, et le montant de l’aide varie selon le profil de la personne embauchée.
Le Contrat d’Initiation à l’Emploi (CIE)
D’une durée de douze à dix-huit mois, ce contrat s’adresse aux jeunes demandeurs d’emploi de moins de 30 ans, inscrits à l’Adem depuis au moins trois mois. L’employeur peut être remboursé d’une partie des indemnités salariales et de la part patronale des charges sociales, à condition d’offrir une réelle perspective d’emploi à la fin du contrat.
Le Contrat d’Appui-Emploi (CAE)
Semblable au CIE, le CAE est destiné aux jeunes de moins de 30 ans éloignés du marché du travail. Les structures non commerciales comme les asbl peuvent en bénéficier, avec un remboursement de 75% de l’indemnité touchée par la recrue et l’intégralité des charges patronales pendant les douze premiers mois.
L’aménagement du poste de travail
L’aide couvre l’aménagement du poste de travail et l’achat de matériel pour les personnes en reclassement ou en situation de handicap, avec une prise en charge pouvant atteindre 100% des dépenses engagées. Elle est disponible pour les employeurs privés et publics.
Le stage de professionnalisation
Ce stage, d’une période de six à neuf semaines, permet à l’employeur de mettre à l’épreuve sa recrue sans risque financier puisque l’État prend en charge les indemnités. Il s’adresse aux demandeurs d’emploi de plus de 30 ans, ainsi qu’aux salariés en situation de handicap ou en reclassement.
La participation aux frais de salaire
Cette aide compense les employeurs pour la perte de rendement liée à l’embauche ou au reclassement interne d’une personne. L’État peut couvrir jusqu’à 75% du salaire de l’employé concerné, et cette aide est accessible tant aux entreprises privées qu’aux organismes publics.
L’aide à l’embauche de chômeurs âgés
Un soutien financier est accordé pour l’embauche de personnes sans emploi d’au moins 45 ans. Les entreprises peuvent récupérer la part employeur des cotisations sociales déboursées pendant une certaine période, en fonction de la nature du contrat de travail.
La bonification d’impôt
Les entreprises qui recrutent un chômeur inscrit depuis au moins six mois à l’Adem bénéficient d’une réduction d’impôt. Éligibles sont les sociétés commerciales, industrielles, artisanales, agricoles et les professions libérales. Le montant de la bonification équivaut à 10% du salaire mensuel brut pour une durée maximale de 12 mois.
Comment bénéficier de ces aides ?
Pour connaître les conditions d’éligibilité et les modalités de demande pour chaque aide, il est recommandé de se rapprocher directement de l’ADEM. Les conseillers pourront vous accompagner dans vos démarches et vous informer sur les dispositifs les plus adaptés à votre situation.
Les aides financières à l’embauche proposées au Luxembourg représentent une opportunité unique pour les entreprises de recruter des talents tout en contribuant à l’inclusion professionnelle. En simplifiant les démarches administratives et en offrant un soutien financier, l’État facilite l’accès à l’emploi pour les personnes les plus fragiles. N’hésitez pas à vous informer et à saisir cette chance de développer votre entreprise tout en agissant de manière responsable.